Polski ustawodawca, który był zobowiązany do podjęcia działań w zakresie modyfikacji i unowocześnienia przepisów Kodeksu pracy do sierpnia 2022 roku, w styczniu 2023 roku przyjął projekt nowelizacji ustawy, który ma na celu wdrożenie dwóch przełomowych dyrektyw unijnych.
Najnowsze regulacje są niezwykle istotne i interesujące, jednakże zauważalne są pewne mankamenty przewidywanych rozwiązań, szczególnie z punktu widzenia pracodawców.
Zmiany polegają nie tylko na wprowadzeniu możliwości prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli pod kątem bycia pod wpływem działania środków podobnych do alkoholu oraz uregulowanie pracy zdalnej, tak powszechnej w dobie pandemii COVID-19, a tak nieoczywistej dotychczas pod kątem prawnym. W Kodeksie pracy znajdą się również przepisy dotyczące elastycznego rozkładu czasu pracy, korzystnych zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego, umów na okres próbny, wypowiadania umów na czas określony oraz nowych rodzajów urlopów dla pracowników.
Więcej na ten temat w tekście mecenas dr Katarzyny Kalata dla Forbes.
