Telefon
22 618 37 37
Email
ul. Zamoyskiego 51A/U2
03-801 Warszawa
Skontaktuj się z nami

Kiedy ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego od spółki?

W przypadku, gdy ZUS uzna, że stosunek pracy między pracownikiem a spółką był fikcyjny, może to prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, w tym obowiązku zwrotu przez pracodawcę świadczeń wypłaconych pracownikowi. Takie decyzje, choć pozornie korzystne z punktu widzenia braku obowiązku ubezpieczeniowego, w praktyce mogą oznaczać konieczność zwrotu środków przez firmę.

Adwokat Julia Kupiszewska z Kancelarii Kalata wyjaśnia, że ZUS często podważa stosunek pracy, powołując się na art. 58 kodeksu cywilnego, co oznacza, że umowa o pracę może być uznana za nieważną, jeśli została zawarta tylko po to, aby pracownik mógł korzystać z ubezpieczeń społecznych. Skutkiem tego jest brak prawa pracownika do zasiłków chorobowych, a pracodawca może zostać zobowiązany do zwrotu środków wypłaconych przez ZUS.

Spółki, które znalazły się w takiej sytuacji, powinny rozważyć zaskarżenie decyzji ZUS, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. (III UZP 7/19), ZUS ma prawo żądać zwrotu świadczeń zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy, co często oznacza, że to właśnie pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia należności wobec ZUS.

Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w artykule opublikowanym w gazecie „Rzeczpospolita”.

Related Posts