Pracownicy w wieku przedemerytalnym są narażeni na luki prawne. Przykładem jest sytuacja, gdy kobieta kończy 60 lat po wygaśnięciu umowy o pracę, przez co nie ma ochrony przed wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów ma odpowiedzieć na pytanie, czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 kodeksu pracy dotyczy umów na czas określony, które kończą się przed osiągnięciem wieku emerytalnego (III PZP 6/24).
Art. 39 kodeksu pracy zabrania wypowiadania umowy pracownikom, którym do wieku emerytalnego brakuje mniej niż cztery lata, pod warunkiem, że okres zatrudnienia pozwala na uzyskanie prawa do emerytury. Niestety, przepis ten jest przestarzały, ponieważ chronił osoby, które musiały wykazać się odpowiednim stażem pracy. Obecnie jedynym warunkiem emerytury jest wiek, co powoduje nierówne traktowanie pracowników.
Julia Kupiszewska, adwokat z Kancelarii Kalata, zauważa, że art. 39 wprowadza chaos, a ochrona powinna dotyczyć wyłącznie wieku emerytalnego, bez znaczenia dla okresu zatrudnienia. Eksperci postulują pilną nowelizację przepisu, aby wyeliminować dyskryminację.
Więcej na ten temat dowiedzą się Państwo z komentarza udzielonego przez adwokat Julię Kupiszewską dla „Gazety Prawnej”.