Dr Katarzyna Kalata skomentowała dla wp.pl zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4), które weszły w życie w 2026 r.
Od kwietnia 2026 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zasad korzystania ze zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystywania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Kluczową zmianą jest wprowadzenie definicji „pracy zarobkowej” oraz „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia”, które mogą skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Nowelizacja odchodzi od formalnego podejścia, w którym określone zachowania – takie jak wyjazd w trakcie L4 – były automatycznie traktowane jako naruszenie. Obecnie decydujące znaczenie ma to, czy dana aktywność wpływała na proces leczenia i powrót do zdrowia.
„Z perspektywy praktyki problem nie polegał na braku przepisów, tylko na sposobie ich stosowania. Prowadzimy sprawy, w których ZUS kwestionuje prawo do zasiłku wyłącznie z powodu wyjazdu, mimo że był on elementem terapii zaleconej przez lekarza. W jednej z takich spraw dopiero sąd – po opinii biegłego – przywrócił świadczenie” – wskazuje dr Katarzyna Kalata.
Jak podkreśla, zmiana definicji przesłanek utraty zasiłku nie oznacza ich realnego doprecyzowania. „W praktyce mamy do czynienia z przepisaniem tej samej nieostrej konstrukcji w nowym brzmieniu, co nadal pozostawia szeroki margines uznaniowości i może prowadzić do dalszych sporów” – dodaje.
Nowelizacja wprowadza także istotne zmiany systemowe, które wejdą w życie od 2027 r. – w tym możliwość wykonywania pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego u innego, co może dodatkowo skomplikować ocenę celu zwolnienia i zmienić dotychczasowe rozumienie niezdolności do pracy.
Z pełną treścią artykułu możecie Państwo zapoznać się na stronie internetowej klikając w LINK – WP FINANSE