Dr Katarzyna Kalata w programie Dobrego Dnia TVP 3 zwróciła uwagę na istotną zmianę, która od 1 maja 2026 r. znacząco wpłynie na sytuację zatrudnionych w Polsce. Nowelizacja przepisów prawa pracy wprowadza możliwość wliczania do stażu pracy okresów, które dotychczas pozostawały poza jego zakresem. Chodzi przede wszystkim o umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej oraz inne formy aktywności zarobkowej.
Zmiana ta ma realny, a nie wyłącznie deklaratywny charakter. W praktyce może przełożyć się na zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 20 do 26 dni, wydłużenie okresów wypowiedzenia czy uzyskanie prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych w tych organizacjach, które przewidują takie świadczenia. Nowe regulacje odpowiadają na rzeczywistość rynku pracy, w której coraz częściej ścieżki zawodowe nie mają wyłącznie „etatowego” charakteru.
Jednocześnie ustawodawca wprowadził istotny warunek formalny – uwzględnienie dodatkowych okresów zatrudnienia nie następuje automatycznie. Pracownik musi samodzielnie złożyć stosowny wniosek oraz przedstawić dokumentację potwierdzającą przebieg swojej aktywności zawodowej, najczęściej w formie zaświadczeń z Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bez tego pracodawca nie będzie miał podstaw do przeliczenia stażu pracy.
Warto również podkreślić, że nowe uprawnienia mają charakter prospektywny. Oznacza to, że nie dochodzi do „cofania” skutków prawnych wstecz – staż pracy jest przeliczany od momentu jego udokumentowania, nie wcześniej niż od 1 maja 2026 r.
To rozwiązanie systemowe, które porządkuje zasady, ale jednocześnie wymaga od pracowników aktywności i świadomości przysługujących im praw.
