W „Dzienniku Gazecie Prawnej” ukazał się artykuł dotyczący przygotowań pracodawców do wejścia w życie nowych przepisów o mobbingu, dyskryminacji i ochronie godności pracownika.
Nowe regulacje zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą mieli czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminu pracy albo przyjęcie odrębnego regulaminu określającego zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Jak wskazuje dr Katarzyna Kalata, samo przyjęcie dokumentu nie będzie wystarczające. Procedura powinna określać sposób zgłaszania nieprawidłowości, osoby odpowiedzialne za rozpoznawanie zgłoszeń, zasady poufności, terminy prowadzenia postępowania oraz możliwe działania naprawcze i ochronne. Pracodawca powinien również zadbać o szkolenia, komunikację z pracownikami i dokumentowanie podejmowanych działań.
Mniejsi pracodawcy, zatrudniający mniej niż 10 osób, nie będą musieli tworzyć odrębnego regulaminu. Nadal będą jednak zobowiązani do realnego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.
W artykule dr Katarzyna Kalata zwraca także uwagę na obawy kadry zarządzającej. Uzasadniona krytyka pracy, przekazana we właściwej formie, nie jest mobbingiem. Brak jasnych zasad może jednak spowodować, że menedżerowie, obawiając się zarzutów, zaczną unikać udzielania pracownikom rzetelnej informacji zwrotnej.
