W Dzienniku Gazecie Prawnej nr 170/2026 z dnia 2 września 2026 r. ukazał się artykuł pt. „Pierwsze decyzje PIP uruchomiły kolejną falę audytów zatrudnienia”, poświęcony praktycznym skutkom reformy Państwowej Inspekcji Pracy.
Publikacja opisuje rosnące zainteresowanie przedsiębiorców audytami umów B2B, umów zlecenia i umów o dzieło w związku z nowymi uprawnieniami inspektorów pracy, pierwszymi rozstrzygnięciami oraz wzrostem liczby skarg dotyczących sposobu zatrudniania.
Komentarza eksperckiego do artykułu udzieliła dr Katarzyna Kalata, radca prawny w Kancelarii Kalata, wskazując, że podstawową przyczyną wzrostu zainteresowania audytami jest świadomość, że spór o charakter współpracy może obecnie prowadzić nie tylko do wystąpienia inspektora lub pozwu, ale również do decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.
Dr Katarzyna Kalata zwróciła uwagę, że największe ryzyko występuje w firmach, w których osoby współpracujące w modelu B2B wykonują zadania razem z pracownikami etatowymi, w tych samych zespołach i przy wykorzystaniu tych samych systemów. W takich przypadkach decydujące znaczenie ma nie sama treść umowy, lecz rzeczywisty sposób organizacji pracy.
Jak podkreśliła ekspertka, największym błędem przedsiębiorców jest audytowanie wyłącznie treści umowy zamiast sposobu jej wykonywania. W praktyce PIP będzie analizowała m.in. maile, komunikatory, grafiki, logi systemowe, sposób wydawania poleceń oraz praktykę akceptowania nieobecności.
W artykule wskazano również, że zmiana wzoru umowy nie wystarczy, jeżeli menedżerowie nadal zarządzają kontraktorem tak jak pracownikiem. Najlepiej przygotowany kontrakt B2B nie obroni modelu współpracy, jeżeli codzienna praktyka wskazuje na podporządkowanie pracownicze.
Publikacja wpisuje się w szerszą debatę dotyczącą nowych kompetencji PIP, ryzyka przekwalifikowania umów cywilnoprawnych i B2B w stosunek pracy oraz konieczności kompleksowego audytu modeli zatrudnienia w organizacjach.
