Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w pracy staje się codziennością. Z perspektywy pracodawców szczególne obawy budzi fakt, że w celu uzyskania potrzebnych informacji pracownicy nierzadko wprowadzają do narzędzi AI dane dotyczące firmy, w tym informacje poufne, dane osobowe czy elementy tajemnicy przedsiębiorstwa. Czy takie działania mogą stanowić podstawę do zwolnienia w trybie dyscyplinarnym? Na to pytanie...Read More