W 2024 roku w Polsce wystawiono aż 27,4 mln zwolnień lekarskich. Część z nich – jak wynika z obserwacji ekspertów – mogła zostać wykorzystana niezgodnie z celem, zwłaszcza w okresach świątecznych i wakacyjnych. Zjawisko „mostkowania”, czyli łączenia dni ustawowo wolnych od pracy ze zwolnieniami lekarskimi, jest dobrze znane zarówno pracodawcom, jak i praktykom rynku pracy.
Jak wskazuje dr Katarzyna Kalata, radca prawny z Kancelarii Kalata – W mojej praktyce spotkałam się z przypadkami, w których pracownicy – zwłaszcza sezonowi – w okresie żniw „wydłużali sobie weekend” poprzez zwolnienia wystawiane w piątki, by móc pomagać przy pracach w gospodarstwach rolnych.
Zjawisko bywa uciążliwe dla pracodawców, zwłaszcza z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, którzy ponoszą koszt absencji do 33. dnia. Zdarzało się, że zgłaszały się do mnie osoby, którym ZUS zakwestionował prawo do zasiłku – co prawda nie z powodu samego „mostkowania”, ale z uwagi na wykryte niezgodne z celem L4 zachowania (np. aktywność fizyczna niepołączona z procesem leczenia) – wskazuje dr Kalata.
Jak wyjaśnia – Nie istnieją jasne kryteria, które pozwalają automatycznie odróżnić legalne L4 od nadużycia – wszystko zależy od kontekstu. Kluczowe jest, czy ubezpieczony przestrzegał zaleceń lekarza i nie wykorzystywał zwolnienia niezgodnie z jego celem. Sam fakt, że zwolnienie przypada na piątek lub poniedziałek, nie oznacza nadużycia, ale może być podstawą do weryfikacji, jeśli towarzyszą mu inne podejrzane okoliczności.
W samym 2024 roku ZUS przeprowadził kontrolę 486,4 tys. zwolnień lekarskich. Zakwestionował 36,6 tys. z nich, co skutkowało wstrzymaniem wypłaty świadczeń o wartości ponad 52,9 mln zł.
Zachęcamy do przeczytaj całego artykułu ➡️ tutaj.
