W polskim prawie pracy kwestia ochrony pracownika w okresie choroby budzi szczególne emocje – zwłaszcza w sytuacjach nagłaśnianych medialnie. Sprawa influencerki, która po półrocznym zwolnieniu lekarskim została zwolniona pierwszego dnia po powrocie do pracy, doskonale pokazuje, jak przepisy zderzają się z praktyką rynku.
Jak wskazuje dr Katarzyna Kalata, radca prawny z Kancelarii Kalata – W czasie trwania zwolnienia lekarskiego pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona kończy się jednak w momencie powrotu do pracy i już wtedy pracodawca może podjąć decyzję o zakończeniu współpracy. Czy jednak zwolnienie chorobowe (tzw. L4) może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Mecenas Kalata podkreśla, że – Kluczowe znaczenie ma tu orzecznictwo Sądu Najwyższego. Jednorazowa, usprawiedliwiona nieobecność nie powinna automatycznie oznaczać rozwiązania umowy, jeśli pracownik wcześniej rzetelnie wykonywał obowiązki. Natomiast długotrwałe lub powtarzające się absencje mogą uzasadniać zwolnienie, jeśli realnie wpływają na funkcjonowanie zakładu pracy, znacznie dezorganizując jego działalność.
Z prawnego punktu widzenia istotny jest także sposób korzystania ze zwolnienia. Jak wyjaśnia dr Kalata – L4 to czas przeznaczony na leczenie. Jeśli pracownik w tym czasie podejmuje inną aktywność zawodową lub prowadzi działalność zarobkową, ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku i nakazać jego zwrot.
Sytuacja influencerki to przykład, jak złożone i wieloaspektowe są kwestie związane z prawem pracy i korzystaniem ze zwolnień lekarskich. Ostateczna ocena zawsze zależy od kontekstu – zarówno stanu zdrowia pracownika, jak i wpływu absencji na zakład pracy oraz dotychczasowego wywiązywania się przez niego z bowiązków pracowniczych.
Zachęcamy do przeczytania całego wywiadu ➡️ tutaj.
