ZUS może prowadzić kontrolę bez limitu dni, jeśli uzna, że jest to niezbędne do przeciwdziałania przestępstwu, wykroczeniu skarbowemu lub zabezpieczenia dowodów jego popełnienia. Ustawowe limity dni kontroli zależą od wielkości przedsiębiorcy: mikroprzedsiębiorcy mają limit 12 dni roboczych, mali 18 dni, średni 24 dni, a duzi 48 dni rocznie. ZUS ma jednak prawo do przekroczenia tych...Read More
Ponad 200 tysięcy emerytów czeka na wyrównanie świadczeń na podstawie czerwcowego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który do tej pory nie został opublikowany. Wyrokiem z dnia 4 czerwca 2024 roku (SK 140/20) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności przepisu art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej z Konstytucją. Przypomnijmy, że sprawa dotyczy osób, które przed dniem 6 czerwca 2012...Read More
Ministerstwo Rozwoju i Technologii potwierdziło, że przedsiębiorca nie może skorzystać z wakacji składkowych, jeśli w bieżącym lub poprzednim roku współpracował z byłym pracodawcą, dla którego wykonywał podobne czynności w ramach stosunku pracy. Nawet incydentalna faktura może go wykluczyć z ulgi, co ma na celu zapobieganie „wypychania” pracowników na samozatrudnienie. Eksperci zwracają uwagę, że takie rozwiązanie...Read More
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 czerwca 2024 roku (SK 140/20) dający nadzieję wielu poszkodowanym emerytom, korzystającym niegdyś z wcześniejszej emerytury, okazał się pustą obietnicą państwa i instrumentem politycznych rozgrywek rządzących. Przypomnijmy, że chodzi o sprawę, w której Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności przepisu art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej, który pozwalał na pomniejszenie emerytury powszechnej o kwoty...Read More
Od września 2023 r. pracodawcy mogą finansować posiłki dla pracowników za pomocą kart przedpłaconych, zwolnionych ze składek do 450 zł miesięcznie na osobę. Jednak ZUS znacząco utrudnia korzystanie z tego rozwiązania, wymagając gromadzenia i weryfikacji dowodów zakupu co miesiąc. Przykładem jest przedsiębiorca, który przygotował regulamin kart lunchowych, lecz spotkał się z odmową ZUS. Podobne problemy...Read More
Duże firmy zyskały więcej czasu na wprowadzenie systemu sygnalistów dzięki decyzji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób muszą zacząć organizować system zgłoszeń od 1 stycznia 2025 r., ale nie muszą mieć go gotowego tego dnia. Wynika to z ustawy z 14 czerwca 2024 r., która nakłada na pracodawców obowiązek...Read More
Pracownicy w wieku przedemerytalnym są narażeni na luki prawne. Przykładem jest sytuacja, gdy kobieta kończy 60 lat po wygaśnięciu umowy o pracę, przez co nie ma ochrony przed wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów ma odpowiedzieć na pytanie, czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 kodeksu pracy dotyczy umów na czas określony, które kończą się...Read More
Dyrektorzy szkół często nie wystawiają nauczycielom wybierającym się na wycieczki szkolne druków polecenia wyjazdu ani nie rozliczają należnych diet i nadgodzin, choć mają taki obowiązek. Sąd Najwyższy ma rozstrzygnąć, czy nauczycielom należy się wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane na wycieczkach (III PZP 3/24). Eksperci podkreślają, że wycieczki szkolne to podróże służbowe. Adwokat Julia Kupiszewska zaznacza, że...Read More
Zapowiadana od dłuższego czasu reforma dotycząca wypłacania wynagrodzenia chorobowego może zostać znacznie opóźniona, a nawet całkowicie zaniechana. Powodem są potencjalne obciążenia finansowe dla budżetu państwa oraz inne istotne kwestie, na które zwraca uwagę dr Katarzyna Kalata. Przypomnijmy, że Rząd zadeklarował, iż „chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS”. Jednak, jak wskazują eksperci,...Read More
Artykuł omawia problem związany z definicją mikro-, małego i średniego przedsiębiorcy (MŚP) w polskim prawie, która opiera się wyłącznie na liczbie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. ZUS wskazuje na niesprawiedliwość tego rozwiązania, gdyż firmy o podobnym rozmiarze, ale z różnymi strukturami zatrudnienia, są różnie traktowane pod względem długości kontroli. Na przykład firma zatrudniająca 33...Read More
