Nowe brzmienie regulacji w zakresie umów na okres próbny nieco komplikuje sytuację pracodawców. Są oni bowiem niejako zobowiązani, w momencie zawierania umowy na okres próbny, do określenia przyszłych planów względem pracownika. W związku z tym pojawiają się wątpliwości – zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z pytaniami czytelników Rzeczpospolitej i odpowiedziami udzielonymi przez mecenas Katarzynę Kalata.
