Nie można rozwiązań z pracownikiem umowy za jego działania i zachowania podejmowane przed nawiązaniem stosunku pracy, chyba że przekłada się to na nieprawidłowe wykonywanie przez niego obowiązków z powodu braku deklarowanych umiejętności czy uprawnień.
Więcej informacji na ten temat znajduje się w artykule autorstwa mecenas Katarzyny Kalaty i mecenas Jagody Knopp, opublikowanym w gazecie „Rzeczpospolita”.
