Po publikacji w mediach społecznościowych historii Klientki Kancelarii – Pani Ewy – sprawą zainteresowała się także Gazeta Wyborcza.
Pani Ewa od 2010 r. prowadziła działalność handlową za pośrednictwem platform internetowych. Bywały lata, w których firma generowała bardzo duże obroty, ale zdarzały się także okresy, gdy przychód był równy kosztom. Mimo to Pani Ewa kontynuowała prowadzenie działalności i rokrocznie, terminowo składała rozliczenia podatkowe.
W 2023 r. Pani Ewa zachorowała, a choroba wyłączyła ją z pracy na niemal rok. Mimo to opłacała składkę chorobową i korzystała z zasiłku chorobowego dokładnie tak, jak wymaga tego prawo.
Zgodnie z przepisami nie wykonywała ona w czasie pobierania świadczeń działalności zarobkowej, ponieważ – jak wskazano w art. 17 ustawy zasiłkowej – jej wykonywanie skutkuje utratą prawa do zasiłku.
W grudniu 2025 roku ZUS uznał, że Pani Ewa w czasie choroby nie prowadziła działalności gospodarczej. W uzasadnieniu decyzji wskazano, że skoro z powodu choroby nie mogła ona osobiście wykonywać działalności, a nie zatrudniała w tym czasie pracowników, to działalność w tym okresie nie była prowadzona, a zatem świadczenie zostało pobrane nienależnie i podlega zwrotowi.
Jak wskazuje dr Katarzyna Kalata: „to dokładnie ten moment, w którym logika systemu zaczyna zapętlać się sama w sobie. Przestrzeganie przepisów staje się argumentem przeciwko przedsiębiorcy, a choroba – dowodem na brak prowadzenia działalności.”
Zgodnie z prawem osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i tym samym ma prawo do zasiłku od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia jej zaprzestania, z wyłączeniem okresu, na który działalność została zawieszona na podstawie przepisów prawa przedsiębiorców. Tymczasem Pani Ewa nigdy nie zawiesiła działalności gospodarczej. Prowadzi ją nieprzerwanie od 2010 r., CEIDG pozostaje aktywny przez cały czas.
Jeżeli działalność nie została zawieszona, samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim nie przerywa ciągłości ubezpieczenia.
Należy wskazać, że pobieranie zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub innych świadczeń jest uzasadnioną przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej i nie powoduje automatycznie utraty statusu przedsiębiorcy ani przerwania ubezpieczenia. Tym samym Pani Ewa słusznie nie wykonywała pracy podczas L4, ponieważ każda praca zarobkowa wykonywana w czasie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczeń chorobowych.
