Artykuł omawia problem związany z definicją mikro-, małego i średniego przedsiębiorcy (MŚP) w polskim prawie, która opiera się wyłącznie na liczbie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. ZUS wskazuje na niesprawiedliwość tego rozwiązania, gdyż firmy o podobnym rozmiarze, ale z różnymi strukturami zatrudnienia, są różnie traktowane pod względem długości kontroli. Na przykład firma zatrudniająca 33 pracowników może być kontrolowana przez 18 dni w roku, podczas gdy firma z 3 pracownikami i 30 zleceniobiorcami – przez tylko 12 dni. ZUS postuluje, by wliczać zleceniobiorców do średniorocznego zatrudnienia, jednak sądy orzekły, że obecne przepisy tego nie przewidują.
Mecenas Katarzyna Kalata, podkreśla potrzebę zmiany definicji MŚP, argumentując, że obecne przepisy mogą prowadzić do nierównego traktowania przedsiębiorców, co utrudnia ich funkcjonowanie. Zmiana ta pozwoliłaby na bardziej sprawiedliwe i realistyczne odzwierciedlenie działalności firm, co jest niezbędne dla stworzenia równego i przejrzystego środowiska biznesowego. Ministerstwo Rozwoju i Technologii rozważa zmiany, choć wskazuje, że wymagałyby one szeroko zakrojonych prac legislacyjnych.
Więcej na ten temat dowiedzą się Państwo z komentarza udzielonego przez mecenas Katarzynę Kalata dla „Gazety Prawnej”.
