Ministerstwo Rozwoju i Technologii potwierdziło, że przedsiębiorca nie może skorzystać z wakacji składkowych, jeśli w bieżącym lub poprzednim roku współpracował z byłym pracodawcą, dla którego wykonywał podobne czynności w ramach stosunku pracy. Nawet incydentalna faktura może go wykluczyć z ulgi, co ma na celu zapobieganie „wypychania” pracowników na samozatrudnienie.
Eksperci zwracają uwagę, że takie rozwiązanie zmusza przedsiębiorców do unikania współpracy z byłymi pracodawcami przez wiele lat, co utrudnia im korzystanie z ulg ZUS. Proponują reformę, która ograniczyłaby ten zakaz do pięciu lat po zakończeniu stosunku pracy.
Julia Kupiszewska, adwokat z Kancelarii Kalata, zauważa, że choć celem przepisu jest zapobieganie wypychaniu pracowników na samozatrudnienie, jego konstrukcja jest zbyt skomplikowana, co prowadzi do wątpliwości interpretacyjnych. Sugeruje uproszczenie regulacji, np. przez wprowadzenie zakazu wykonywania podobnych czynności na rzecz byłego pracodawcy przez 24 miesiące. Dodaje, że obecna wersja przepisu może mieć odwrotny skutek – przedsiębiorca, który nie może skorzystać z ulgi, nadal będzie wykonywał czynności na rzecz byłego pracodawcy, co nie rozwiązuje problemu.
Więcej na ten temat dowiedzą się Państwo z komentarza udzielonego przez adwokat Julię Kupiszewską dla „Gazety Prawnej”.
