Telefon
22 618 37 37
Email
ul. Zamoyskiego 51A/U2
03-801 Warszawa
Skontaktuj się z nami

Budżetowi państwa opłaca się podnoszenie płacy minimalnej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podniesienie płacy minimalnej w 2026 roku do kwoty 5020 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,6 procent w stosunku do obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Na temat tej propozycji dr Katarzyna Kalata, radca prawny i założycielka Kancelarii Kalata, udzieliła komentarza dla serwisu Prawo.pl.

Zdaniem dr Kalaty, każda kolejna podwyżka płacy minimalnej wiąże się nie tylko z korzyściami dla zatrudnionych, ale przede wszystkim generuje istotne wpływy do budżetu państwa. Rosnące składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wyższe podatki oraz wzrost kwot innych danin publicznych, powodują, że duża część nominalnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia nie pozostaje w rękach pracowników, lecz zasila budżet państwa.

W praktyce systematyczne podnoszenie płacy minimalnej w obecnym tempie w sposób szczególny obciąża mikro-, małych i średnich przedsiębiorców, dla których narastające składki ZUS stają się de facto dodatkowym podatkiem od prowadzenia działalności gospodarczej. Jak podkreśla dr Katarzyna Kalata, taka polityka fiskalna ogranicza możliwości rozwoju i inwestycji wielu firm, a w niektórych przypadkach prowadzi do istotnego zagrożenia ich dalszego funkcjonowania na rynku.

Wysokie koszty pracy, które rosną niezależnie od realnych możliwości przedsiębiorców, mogą prowadzić do sytuacji, w której właściciele małych firm są zmuszeni wybierać pomiędzy regulowaniem zobowiązań publicznoprawnych, a utrzymaniem działalności gospodarczej. W konsekwencji może to stymulować rozwój szarej strefy i ograniczać liczbę legalnie tworzonych miejsc pracy.

Zwrócono również uwagę, iż obecna polityka kształtowania płacy minimalnej nie uwzględnia w wystarczającym stopniu rzeczywistych warunków ekonomicznych oraz uwarunkowań sektora MŚP. Tempo podwyżek minimalnego wynagrodzenia powinno być dostosowywane do sytuacji gospodarczej oraz możliwości finansowych przedsiębiorstw. Brak takiej równowagi może w dłuższej perspektywie negatywnie oddziaływać zarówno na rynek pracy, jak i stabilność finansową sektora prywatnego.

Całość materiału dostępna na stronie serwisu Prawo.pl.

Related Posts