Jestem inwalidą. Chciałbym sobie dorobić i wziąć trochę nadgodzin, ale kadry nie chcą się na to zgodzić, twierdząc, że osoba niepełnosprawna nie może być w ogóle zatrudniona w godzinach nadliczbowych. Czy to, że tego sam chcę, daje mi prawo do dodatkowego zarobku?
Nie, nie daje to prawa do dodatkowego zarobku.
Oświadczenie pracownika dotyczące chęci pracy w nadgodzinach niestety nie jest decydujące. W tej kwestii dział kadr ma rację: zasadniczo osobom z niepełnosprawnościami nie jest dozwolona praca w godzinach nadliczbowych czy nocą. Niemniej jednak, po złożeniu odpowiedniego wniosku przez pracownika, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz opiekujący się osobą z niepełnosprawnościami może wydać zgodę na pracę w takich godzinach.
Art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
