Inwestycja w rozwój pracownika stała się, na gruncie rewolucji w prawie pracy, powinnością pracodawcy. Pracodawca musi zapewnić pracownikom udział w każdym kursie, z którego wiedza jest konieczna do wykonywania pracy. Jeśli nauka nie może się odbyć w godzinach pracy, ten czas musi być wliczany do czasu pracy.
Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej.
