Na mocy regulacji Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Jej forma nie powoduje jednakże, że pracownik traci z tego tytułu jakiekolwiek uprawnienia, w tym do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy.
Jednakże w jaki sposób przedstawia się kwestia działania zespołu powypadkowego w takiej sytuacji? Jakie są wówczas obowiązki pracodawcy?
Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej.
