Od września 2023 r. pracodawcy mogą finansować posiłki dla pracowników za pomocą kart przedpłaconych, zwolnionych ze składek do 450 zł miesięcznie na osobę. Jednak ZUS znacząco utrudnia korzystanie z tego rozwiązania, wymagając gromadzenia i weryfikacji dowodów zakupu co miesiąc. Przykładem jest przedsiębiorca, który przygotował regulamin kart lunchowych, lecz spotkał się z odmową ZUS. Podobne problemy […]
Duże firmy zyskały więcej czasu na wprowadzenie systemu sygnalistów dzięki decyzji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób muszą zacząć organizować system zgłoszeń od 1 stycznia 2025 r., ale nie muszą mieć go gotowego tego dnia. Wynika to z ustawy z 14 czerwca 2024 r., która nakłada na pracodawców obowiązek […]
Pracownicy w wieku przedemerytalnym są narażeni na luki prawne. Przykładem jest sytuacja, gdy kobieta kończy 60 lat po wygaśnięciu umowy o pracę, przez co nie ma ochrony przed wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów ma odpowiedzieć na pytanie, czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 kodeksu pracy dotyczy umów na czas określony, które kończą się […]
Dyrektorzy szkół często nie wystawiają nauczycielom wybierającym się na wycieczki szkolne druków polecenia wyjazdu ani nie rozliczają należnych diet i nadgodzin, choć mają taki obowiązek. Sąd Najwyższy ma rozstrzygnąć, czy nauczycielom należy się wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane na wycieczkach (III PZP 3/24). Eksperci podkreślają, że wycieczki szkolne to podróże służbowe. Adwokat Julia Kupiszewska zaznacza, że […]
Zapowiadana od dłuższego czasu reforma dotycząca wypłacania wynagrodzenia chorobowego może zostać znacznie opóźniona, a nawet całkowicie zaniechana. Powodem są potencjalne obciążenia finansowe dla budżetu państwa oraz inne istotne kwestie, na które zwraca uwagę dr Katarzyna Kalata. Przypomnijmy, że Rząd zadeklarował, iż „chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS”. Jednak, jak wskazują eksperci, […]
Artykuł omawia problem związany z definicją mikro-, małego i średniego przedsiębiorcy (MŚP) w polskim prawie, która opiera się wyłącznie na liczbie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. ZUS wskazuje na niesprawiedliwość tego rozwiązania, gdyż firmy o podobnym rozmiarze, ale z różnymi strukturami zatrudnienia, są różnie traktowane pod względem długości kontroli. Na przykład firma zatrudniająca 33 […]
Obecnie przedsiębiorcy nie mogą składać sprzeciwu na przedłużające się kontrole prowadzone przez ZUS w celu przeciwdziałania przestępstwom, co powoduje, że kontrole mogą trwać bez ograniczeń czasowych. Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT) proponuje zmiany w przepisach, które umożliwiłyby przedsiębiorcom złożenie sprzeciwu na czynności kontrolne, choć nie wstrzymywałoby to od razu kontroli. ZUS sprzeciwia się tym zmianom, […]
Sąd Najwyższy ma wkrótce podjąć decyzję, czy nauczycielom przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, co może mieć poważne konsekwencje finansowe dla budżetu państwa i samorządów. Obecnie Karta Nauczyciela reguluje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, jednak nie obejmuje kwestii rekompensaty za pracę przekraczającą tygodniową normę 40 godzin, co jest powszechne np. podczas wycieczek szkolnych. Jeśli Sąd […]
Nadchodzące zmiany w prawie gospodarczym wprowadzą nowy system klasyfikacji ryzyka dla przedsiębiorstw, który określi częstotliwość kontroli planowych przez organy kontrolne, takie jak ZUS, PIP czy US. Dzięki tym regulacjom firmy będą poddawane kontrolom raz na 5, 3 lub 2 lata, w zależności od przypisanej kategorii ryzyka. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie efektywności i przejrzystości […]
Czy kontrola ZUS w jednej firmie może trwać nawet 2 lata? Odpowiedź brzmi niestety: tak! Przedłużające się kontrole ZUS stały się realnym problemem dla przedsiębiorców, którzy pozostają bezsilni wobec źle skonstruowanych przepisów, pozwalających na prowadzenie kontroli w nieograniczonym żadnymi limitami czasie. Pomimo ustawowo zagwarantowanych limitów czasu trwania kontroli, ZUS ma de facto możliwość przedłużenia jej i […]