Praca zdalna to temat niezwykle popularny, ale dalej pojawiają się wątpliwości z nią związane. Jakie są uprawnienia osób pracujących zdalnie? Czy nowe przepisy dotyczą także zleceniobiorców? Czym są tzw. grupy uprzywilejowane? Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej.
Rewolucja w prawie pracy objęła także nowe rozwiązania w odniesieniu do pracowników będących pracownikami. Pracownik, na mocy znowelizowanych przepisów, zyskał nowe uprawnienia, takie jak: elastyczna organizacja czasu pracy, wydłużony okres urlopu rodzicielskiego, nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich, czy brak możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia bez jego zgody w […]
Od każdej decyzji ZUS-u przysługuje odwołanie ubezpieczonemu, jak i płatnikowi składek. Aby uniknąć prawomocności decyzji ZUS-u trzeba złożyć odwołanie w terminie miesiąca do Sądu za pośrednictwem ZUS-u. Od decyzji ZUS przysługują środki odwoławcze. Odwołanie należy złożyć pisemnie lub ustnie przed pracownikiem ZUS w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Warto wspomnieć, że takie odwołanie może […]
Inwestycja w rozwój pracownika stała się, na gruncie rewolucji w prawie pracy, powinnością pracodawcy. Pracodawca musi zapewnić pracownikom udział w każdym kursie, z którego wiedza jest konieczna do wykonywania pracy. Jeśli nauka nie może się odbyć w godzinach pracy, ten czas musi być wliczany do czasu pracy. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny […]
Na mocy regulacji Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Jej forma nie powoduje jednakże, że pracownik traci z tego tytułu jakiekolwiek uprawnienia, w tym do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy. Jednakże w jaki sposób przedstawia się kwestia działania zespołu powypadkowego w […]
Na skutek nowelizacji Kodeksu pracy, przepisy o pracy zdalnej zaczęły obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. Z tym dniem przestaje obowiązywać art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.), regulujący pracę zdalną. Pracodawcy zatem muszą wdrożyć […]
Przed sporem z ZUS-em warto zapoznać się z aktualnym orzecznictwem dotyczącym naliczania składek ZUS, pracy na rzecz, prawa do zasiłku, czy zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, aby niepotrzebnie nie narazić się długoletni proces związany w wydaniem decyzji przez ZUS. Mecenas dr Katarzyna Kalata w teście dla Rzeczpospolitej prezentuje kluczowe rozstrzygnięcia sądów z zakresu ubezpieczeń społecznych, które […]
Polski ustawodawca, który był zobowiązany do podjęcia działań w zakresie modyfikacji i unowocześnienia przepisów Kodeksu pracy do sierpnia 2022 roku, w styczniu 2023 roku przyjął projekt nowelizacji ustawy, który ma na celu wdrożenie dwóch przełomowych dyrektyw unijnych. Najnowsze regulacje są niezwykle istotne i interesujące, jednakże zauważalne są pewne mankamenty przewidywanych rozwiązań, szczególnie z punktu widzenia […]
Zakład Ubezpieczeń Społecznych często zaskakuje swoim niczym nieskrępowanym podejściemdo przepisów prawa i zmianami ich interpretacji. Bywa to uciążliwe dla przedsiębiorców,którzy nie zawsze znają swoje prawa i obowiązki i nie zawsze są o nich pouczeni. Ważne jest uczciwe i rzetelne prowadzenie działalności z jednoczesną świadomością, że niestety zdarzają się przypadki, gdzie spór z ZUS-em jest nieunikniony. […]
