Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom przysługuje przerwa w pracy, której długość jest uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co oznacza, że za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dziecka. Ale zasady korzystania z tego uprawnienia i łączenia go z pracą nie uległy zmianie. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej.
Pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu ZFŚS, mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Na innej podstawie prawnej świadczenie urlopowe mogą też otrzymać nauczyciele, do których stosuje się Kartę Nauczyciela. Więcej na ten temat można przeczytać w tekście napisanym przez mecenas Katarzynę Kalata i […]
Układ ratalny z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych może wydawać się na pierwszy rzut oka oczywisty. Niestety, dla wielu płatników jest on niejasny, co może prowadzić do poważnych problemów. Stanowisko ZUS w tym zakresie bywa zaskakujące. Zakład uważa, że jeżeli odmówi zawarcia umowy lub nie zgodzi się na wysokość rat zgodnie z wnioskiem płatnika, ten ostatni nie […]
