Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna wykorzystywać je zgodnie z jego przeznaczeniem. Celem zasiłku chorobowego jest zapewnienie wsparcia finansowego dla pracowników, którzy nie mogą wykonywać pracy z powodu choroby lub urazu. Wynagrodzenie chorobowe umożliwia pracownikom sprawną rekonwalescencję bez obaw o utratę dochodu. W ostatnich dniach toczy się zagorzała dyskusja publiczna związana z SSR Barbarą Kamińską – sędzią przebywającą na L4, a...Read More
W okresie przedświątecznym firmowe wigilie, często z alkoholem w tle, stają się przestrzenią nie tylko do świętowania, ale także potencjalnych problemów prawnych. Jakie są granice odpowiedzialności pracownika za nadmierne spożycie alkoholu podczas spotkania firmowego? Czy za sam fakt bycia pod wpływem większej ilości alkoholu podczas spotkania wigilijnego pracownik może ponieść jakieś konsekwencje? Więcej informacji na...Read More
W okresie Bożego Narodzenia pracownicy innych wyznań mogą czuć się niekomfortowo z powodu dominacji tradycji chrześcijańskich w miejscu pracy. Czy dzielenie się opłatkiem, obecność symboli religijnych, organizowanie spotkań wigilijnych czy dekorowanie miejsca pracy może naruszać uczucia religijne osób o innych wyznaniach może być odbierane jako dyskryminacja? Więcej informacji na ten temat znajduje się w artykule...Read More
Nie można rozwiązań z pracownikiem umowy za jego działania i zachowania podejmowane przed nawiązaniem stosunku pracy, chyba że przekłada się to na nieprawidłowe wykonywanie przez niego obowiązków z powodu braku deklarowanych umiejętności czy uprawnień. Więcej informacji na ten temat znajduje się w artykule autorstwa mecenas Katarzyny Kalaty i mecenas Jagody Knopp, opublikowanym w gazecie „Rzeczpospolita”....Read More
Zjawisko pracy zdalnej, w szczególności po jej uregulowaniu w Kodeksie pracy, staje się coraz bardziej powszechne. Strony stosunku pracy mogą nawet ustalić, że miejscem świadczenia pracy zdalnej będzie inne państwo. Warto pamiętać, że w zależności od wybranego kraju, mogą obowiązywać odmienne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej....Read More
Składników pensji, które firma przestała wypłacać pracownikowi, nie wlicza się do podstawy zasiłków. Od 6 września 2023 r. ZUS pozwala jednak uwzględniać przychód z dodatkowej umowy zlecenia, która ustała. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej. PobierzRead More
Świadomość zjawiska tzw. pracy na rzecz i znajomość schematu trójkąta umów są niezwykle istotne, w szczególności dla przedsiębiorców. Jednakże poza klasycznym schematem umów, który w głównej mierze interesuje ZUS podczas kontroli, należy mieć na uwadze, iż jeżeli ZUS uzna, że pracownik w ramach swojej działalności gospodarczej wykonuje dla swojego pracodawcy tę samą pracę co na...Read More
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom przysługuje przerwa w pracy, której długość jest uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy. Przerwa jest wliczana do czasu pracy, co oznacza, że za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej. PobierzRead More
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dziecka. Ale zasady korzystania z tego uprawnienia i łączenia go z pracą nie uległy zmianie. Więcej na ten temat w tekście mecenas Katarzyny Kalata dla Rzeczpospolitej. PobierzRead More
Pracodawcy, którzy nie tworzą funduszu ZFŚS, mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe, jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Na innej podstawie prawnej świadczenie urlopowe mogą też otrzymać nauczyciele, do których stosuje się Kartę Nauczyciela. Więcej na ten temat można przeczytać w tekście napisanym przez mecenas Katarzynę Kalata i...Read More
